加大培养力度

　　新世纪新阶段，新的形势和任务赋予党政人才成长新的内涵，也对党政人才培养提出了新的要求。双鸭山市坚持立足当前、着眼长远，不断加大培养力度，促进党政干部向党政人才转变。

　　更新培养理念。为了把现有的党政干部培养成符合要求的党政人才，双鸭山市委要求组织部门更新党政干部培养理念，通过对在职处级干部的调查摸底，按照专业和能力与岗位相适应，缺什么就补什么、岗位需要什么就培训什么的原则，针对每个人的情况，为其量身制定培养计划，促使他们尽快成长为党政人才。

　　强化实践锻炼。双鸭山市坚持选派优秀的年轻后备干部到农村、企业、社区等基层一线挂职锻炼，让他们磨练意志、了解民情，积累实践经验；到纪检、法院、检察院、信访以及一些“老大难”单位等矛盾复杂、问题突出、困难集中的地方任职，增强他们化解矛盾、处理复杂问题的能力；到人大、政协、市委办、市政府办等领导机关任职，促使他们增强政治意识、大局意识、责任意识和法律意识、服务意识。

　　改进培训方式。一方面，充分发挥党校等主阵地的作用。市委主要领导亲自上讲台，结合实际讲理想信念、讲目标任务、讲实际困难，带动广大干部强化发展意识、创新发展理念。同时，综合运用情景模拟、案例讨论、素质能力测试以及体验式、互动式教学等现代教学手段，变单一式教学为多元式教学。另一方面，积极探索干部开放式培训新模式，依托高校、科研单位等开展培训。

　　健全使用机制

　　人才要培养，更要使用。双鸭山市坚持不断健全和完善党政人才使用机制，引导广大党政干部自觉投身推动科学发展、促进社会和谐的实践。

　　注重实绩选准人才。为了选准人才，双鸭山市坚持干部工作“三不”原则，即正常考察不干预、确定人选不圈定、重要岗位不暗示。同时，实施以推荐公开、政绩公议、考核公布、任前公示、廉情公告为主要内容的“五公开”制度，进一步拓宽民主渠道。在干部考察工作中努力做到“五个延伸”：考察范围由下一级延伸到下两级；规模小、人员少的单位，考察延伸到全体干部职工；个别谈话范围延伸到服务对象和离退休老干部；从现单位、现岗位延伸到原单位、原岗位；从“八小时以内”延伸到“八小时以外”。

　　统筹兼顾用好人才。为了用好干部，双鸭山市强调看能力、看本质、看主流，避免因求全责备而造成人才资源闲置和浪费现象。通过推进重要岗位与非重要岗位、县区与市直部门、县区与县区、党群机关与经济工作一线、人大和政协机关与党政机关的干部调整和交流，使干部得到多岗位锻炼。

　　整合资源储备人才。为了培养造就更多的人才，双鸭山市既注重解决当前党政人才相对匮乏的问题，又兼顾事业长远发展的需要，科学储备人才资源。针对每个后备干部的不同情况，对后备干部队伍进行科学分类、实施动态管理，建立人才储备库，保证党政人才的“供给”。

　　（作者为中共黑龙江省双鸭山市委常委、组织部部长）

　　（编辑：林湄）