内容提要：报纸之间的比拼，表面上看是在争受众、争市场，实质是以新闻人才为支撑的报业综合实力的较量，报纸的竞争说到底是人才的竞争。有人戏称广东是报业的“黄埔军校”，广东有的报业集团的人力资源开发部门甚至变成了招聘、辞职手续部。近年来，随着全球经济一体化、信息全球化、知识经济时代的到来，广东报业表现出蓬勃发展的势头，特别是随着我国加人WTO和改革开放的不断深人，报业间的竞争也愈演愈烈，有时甚至达到白热化，表现在对人才的争夺也越来越厉害。然而，广东报业对于人才的使用、培养、管理等方面暴露出来的问题却日益突出，造成大量人才“外流”，这种状况直接威胁着广东报业的核心竞争力。因此，如何吸引并且留住优秀的新闻人才这一问题就成为广东报业科学、可持续发展的一个非常迫切解决的问题。

广东报业要吸引并且留住优秀人才必须进一步解放思想、确立新的人才观念。党的十七大报告指出，“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。”胡锦涛总书记在党的十七大报告有十处之多提到人才工作。人力资本是广东报业最宝贵的资产，要在激烈的市场竞争中取得持续的优势，广东报业要科学地发展必须高度重视人力资源的开发和管理工作，广东报业的人才规划要有战略眼光，要制定和实施科学长远的人才战略。要科学合理地制定人才的引入机制、培育机制、使用机制、激励机制和退出机制，吸引并且留住优秀新闻人才，构筑广东报业发展人才高地。

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　　报纸之间的比拼，表面上是内容和受众的比拼，其实质是以新闻人才为支撑的报业综合实力的较量，说到底就是人才的竞争。近年来，广东报业绞尽脑汁、想尽办法地引进人才，也投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养报业内部员工的各方面能力，以形成广东报业独特的人力资源优势。但与此同时，广东一些报业集团在人才的培养、使用、巩固和管理等方面也暴露出不少的问题，造成大量新闻人才“外流”。有的报业集团一手培养的明星员工转眼之间被竞争对手重金“挖”走。广东报业花大力培养的人才流失，不但增加了广东报业的人力成本支出，影响广东报业正常的工作秩序，更有甚者还有可能随着核心人员的流失带走广东报业集团的商业机密、核心技术、管理秘诀等广东报业的重要资源，这种状况直接威胁着广东报业的核心竞争力，给广东报业造成严重损失。

因此，构筑广东报业发展人才高地具有十分重要的战略意义，也是广东报业科学发展的当务之急。本文试图对广东报业如何吸引并且留住优秀人才这一问题进行初步的探索。笔者认为，广东报业要吸引并且留住优秀人才必须进一步解放思想、确立新的人才观念。人力资本是广东报业最宝贵的资产，要在激烈的市场竞争中取得持续的优势，广东报业要科学地发展，必须高度重视人力资源的开发和管理工作，广东报业的人才规划要有战略眼光。要科学合理地制定人才的引入机制、培育机制、使用机制、激励机制和退出机制，吸引并且留住优秀新闻人才。