高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，干部队伍是推动高质量发展的中坚力量。是否拥有高素质专业化干部队伍，关系到高质量发展的实践成效；干部队伍是否担当作为，决定着高质量发展的最终成果；组织部门是否为敢于担当的干部担当，则决定着干部队伍的干事动力。

　　高质量发展需要干部担当作为

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。发展是党执政兴国的第一要务，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求。全面推动高质量发展，尤其需要勇于担当善于作为的干部，发挥谋划者、营造者、参与者的重要作用，成为驱动高质量发展的动力引擎。

　　担当高质量发展的谋划者。全省高质量发展大会发出了只争朝夕加快高质量发展的动员令，广大党员干部特别是领导干部要担当高质量发展的科学谋划者，广泛调研、集思广益、结合实际，将中央和省关于高质量发展的部署安排转化为推动地方发展的有效措施，制定具体的任务书、路线图，真正把决策部署从手中的“施工图”转化为大地的“实景图”。

　　担当良好发展环境的营造者。高质量发展离不开政府的积极推动和政策激励，但发展的关键主体仍然是企业。企业的生产能力、服务能力、创新能力是推动产业升级、建设现代化产业体系的关键因素。只有将政府的“有形之手”和市场的“无形之手”有效衔接，激发企业创新创业的活力和动力，才能取得高质量发展的最终成效。在推动高质量发展的过程中，政府要做到服务不包办、支持不越位。广大干部应当把营造有利于企业创新创业的良好发展环境作为工作重心，提供公平的竞争机制、低廉的融资成本、便捷的审批程序、可预期的法律制度环境等。这既是地方政府承担公共产品供给的职责所在，也是决定企业创新和高质量发展的基础性因素。

　　在推动高质量发展的过程中，广大干部既要主动作为、躬身入局、俯下身子，更要起而行之、冲锋陷阵、建功立业。发改、财政、工信、市场监管等经济部门，要加强对助企惠企政策落实情况的检查督导，对重点企业、重点工程、重点项目进行重点跟进，科技、住建、交通运输、自然资源、行政审批等职能部门，要对企业反映强烈的问题及时跟踪解决。既当高质量发展的促进派，又当高质量发展的实干家。

　　为推动高质量发展的担当者担当

　　责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。习近平总书记强调：“要为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”在推动高质量发展的过程中，组织部门要坚持事业为上，旗帜鲜明为担当者担当，全面激发广大干部干事担事推动高质量发展的激情活力。

　　提升干部推动高质量发展的能力和本领。推动高质量发展，广大干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。练就过硬本领是干部担当作为的底气所在，也是决定高质量发展成效的重要因素。要加强干部在高质量发展方面能力的专题培训，开展网络与通信、软件与信息服务、智能终端、新能源、区块链等战略性新兴产业知识培训，开展招商引资、重大项目建设、产业园区开发、营商环境培育等能力培训，着力提升干部队伍在建设现代化产业体系、促进区域协调发展、高水平对外开放、乡村振兴等方面的专业本领。

　　在推动高质量发展的主战场上历练干部。高质量发展是历练干部的主战场，广大干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。要选派优秀年轻干部深度参与高质量发展的重大平台和关键任务，让其多接几次“烫手山芋”、多做几回“热锅蚂蚁”，补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

　　用推动高质量发展的成效激励干部。坚持“以实绩论英雄”，把高质量发展成效作为检验干部能力的重要标准。严格考核招商引资、重大项目督办、固定资产投资、重大工程推进、重要产业布局等进展成效，与干部选拔任用、职级升降、评先评优挂起钩来；把敢担当的干部识别出来、使用起来、提拔上去，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。让激励干部担当作为的指挥棒成为驱动高质量发展的动力源，在高质量发展之路上形成各地比学赶超、赛龙夺锦的生动局面。

　　作者陈家喜，系深圳改革开放干部学院副院长、教授