通过发展新质生产力对共同富裕有效赋能，是全面推进强国建设、民族复兴伟业进入关键时期的必然选择。党的二十大报告指出，“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化”，要“着力促进全体人民共同富裕，坚决防止两极分化”。2023年9月以来，习近平总书记就什么是新质生产力、如何发展新质生产力多次发表重要讲话，强调要加快发展新质生产力，要加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，推动全体人民共同富裕上取得更为明显的实质性进展。我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，科学准确地把握新质生产力赋能共同富裕的内在逻辑，并且结合实际明确新质生产力赋能共同富裕的行动选择。

　　一、新质生产力赋能共同富裕的内在逻辑

　　生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾，是人类社会发展的基本矛盾，也是人类社会发展的根本动力。其中，生产力涵盖“新质生产力”，生产关系中的产品分配维度则指向“共同富裕”。新质生产力之所以能赋能共同富裕，就在于在中国式现代化进程中对人类社会基本矛盾原理的科学理解与正确把握。

　　首先，新质生产力发展为共同富裕提供物质支撑。马克思主义认为，生产力是生产方式中最活跃的因素，物质资料的生产方式是社会发展的决定性力量，是人类其他一切活动的首要前提，是人类社会存在和发展的基础。经过新中国成立后70余年的努力，中国迈入工业社会，实现生产力的飞跃性发展，2021年全面建成小康社会，消除绝对贫困。新质生产力代表着科技革命和产业变革的新方向、新趋势，代表着先进生产力的发展方向。发展新质生产力，有利于推动经济高质量发展，促进创造出更丰富的物质财富，为共同富裕提供更有力的物质支撑。

　　其次，共同富裕为新质生产力发展提供正向激励。马克思主义认为，劳动是商品价值的唯一源泉，按劳分配是实现社会正义的重要原则。如果分配制度不合理，劳动成果就不能惠及广大劳动者。贫富分化与“少数人富裕”问题突出，经济社会矛盾周期性地出现，其结果影响政治社会稳定，限制了生产力的持续健康发展。当前，一些国家贫富分化，中产阶层塌陷，导致社会撕裂、政治极化、民粹主义泛滥，教训十分深刻。中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，应该建立合理的分配方式和分配制度，使劳动者得到合理报酬，充分调动广大劳动者的积极性、主动性、创造性，激发更大的创新创造活力，形成对新质生产力发展的正向激励。

　　再次，中国特色社会主义制度为新质生产力赋能共同富裕提供制度支撑。生产力决定生产关系，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是我们党的伟大创造。改革开放以来，我国坚持和完善社会主义基本经济制度，推动生产力持续解放与发展，创造了经济快速发展和社会长期稳定的奇迹。党的二十届三中全会指出，要“坚持和落实‘两个毫不动摇’”。一方面，毫不动摇巩固和发展公有制经济，既有利于掌控重要行业和关键领域，夯实新质生产力的发展基础，又有利于掌控关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域，形成对共同富裕的强大支持。另一方面，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，有利于激发国民经济活力，提升新质生产力的发展速度与发展质量，充分调动全社会投资创业、劳动就业的积极因素和创新创造活力，为实现共同富裕打下坚实基础。

　　二、新质生产力赋能共同富裕的行动选择

　　首先，加快发展新质生产力，创造更丰富的物质精神产品。一是要实现生产要素创新性配置。要健全相关规则和政策，促进各类先进生产要素的充分供给、优化组合和更新跃升。二是要有效推动技术革命性突破。要建立未来产业投入增长机制，强化关键共性技术、前沿引领技术与颠覆性技术创新。三是要推动传统产业的改造升级，加快形成智能农业集群、智能制造业集群与智能服务业集群。四是要夯实新质生产力发展的基础性保障。要加快构建生产性服务业高质量发展体系，大力加强现代化基础设施建设，有效提升产业链供应链韧性和安全水平。

　　其次，加快形成同新质生产力更相适应的产权制度与组织管理模式。一方面要构建与新质生产力更相适应的产权制度与投资模式。要依法平等长久保护各类所有制产权，防止对经济纠纷的不当干预；要提升各类资本在新产业、新模式、新动能领域的投资效能，鼓励支持天使投资、风险投资、私募股权与耐心资本，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。另一方面要构建与新质生产力更相适应的企业组织形态。要推动企业科学人性用工，实施人本化员工管理；要引导企业加强合规建设，实施平等化管理；要以行业协会为抓手，切实构建亲清政商关系。

　　再次，加快形成同新质生产力更相适应的产品分配模式。一是要完善按要素分配激励制度。要完善上市公司分红激励约束机制，健全投资者保护机制，强化大股东、实际控制人行为规范约束；要吸引长期资金入市，鼓励上市公司提质升级，优化上市公司监管与退市制度。二是要完善劳动者工资决定与增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，稳步扩大中等收入群体的规模，鼓励企业家承担社会责任。三是要完善劳动者权益保障机制。要探索构建长期充分高质量就业促进机制，开展重点人群的终身职业技能培训，避免“技术替代劳动”的破坏性影响；要健全劳动关系与劳动争议协商协调机制，切实解决“压榨式用工”等问题。

　　（作者何洪静，五邑大学马克思主义学院讲师）