12月26日，暨南大学传播与国家治理研究院举办了《当代青年的就业与创业——共议如何激发企业家精神》研讨会，会议重点聚焦在疫情后时代青年就业和企业发展环境问题，并提出了未来提振公众信心、优化市场环境的建议。

　　中国青少年研究中心研究员孙宏艳、中国社会科学院社会学研究所副研究员付伟、中国人民大学经济学教授、博士生导师聂辉华、日本国立政策研究大学院大学经济学教授邢予青参与会议。

　　中国青少年研究中心研究员孙宏艳在演讲中表示，当下青年更偏好体制内的工作，目前仅一成多的青年有创业的意愿和行动，与此同时，青年对平台经济带来的创业机会更感兴趣，并对企业家在社会责任上的表现有更多的期待，因此建议加强青年就业价值引领、完善创业教育培训体系，发挥企业家对青年的正向引导作用，发挥平台经济对青年的创业吸引力，为青年提供精准化的创业服务。

　　以下为孙宏艳演讲全文：

　　孙宏艳：当代青年的就业观与创业认知研究

　　今天分享的话题是关于青年就业创业和企业家的精神，主要有这么几部分内容：先讲讲青年就业偏好，对创业有什么样的想法和意愿；然后谈一谈我们了解的青年对企业家和企业家精神的看法；最后通过这个研究，有些什么样的思考和启示。

　　首先讲讲我们为什么要研究这个话题。

　　刚刚曹老师讲到，在16-24岁居然有那么多的青年还没有就业，我们知道青年的发展，有个很重要的领域就是就业。二十大报告提出“实施就业优先战略”，还提出“要完善促进创业带动就业的保障机制”。也就是说，今天我们谈就业，我们希望通过创业去带动就业。

　　习近平总书记也多次在一些重要讲话里，谈到创新创业的问题，比如他说，“创新是社会进步的灵魂”，“创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径”，“青年学生是富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量”。他也号召青年要积极地就业，大胆地创业。这都是我们思考青年发展的重要维度。

　　为什么要研究青年就业创业跟企业家精神的关系呢？在二十大报告里也提到，要“弘扬企业家精神”。在建党一百周年的时候，我们也专门提出中国共产党人的精神谱系，其中，企业家精神跟抗疫精神、航天精神等等都是并列的，是新时代非常重要的一种精神支柱、精神力量。习近平总书记也在很多谈话里都谈到了企业家精神，比如“企业家要带领企业走向更辉煌的未来，要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己”。我想这是党和国家对企业和企业家，还有企业家精神的一些希望。

　　我们也知道，青年是我们国家实现中国梦非常重要的中坚力量。有个文件叫《中长期青年发展规划》（2016-2035），这是我们国家第一份以党中央、国务院的名义来颁布的，专门谈青年发展的这样一个规划。这个规划是跨部门、综合性的、多领域的，比如从教育部分，到公安、司法，包括到团中央，到民政部门等等，涉及到多个领域。这里面明确地规定了青年发展的10大领域，青年就业创业就是其中一个领域，里面还强调青年优先发展的原则。这是我们研究的一些背景。

　　我们这次做的调研是在全国的6个城市，还是比较匀称的，有东部、中部、西部和东北部。性别也比较匀称，男女基本上各半。青年我们也研究一半是在职青年，还有一半是在校学生这样的青年。这里面包括在校大学生、研究生和无业青年，我们刚开始是想做高中生的研究，后来想高中生考虑到就业创业的问题还是有一点点早，所以最后没有做。再看年龄上，就是从16岁-35岁的年龄段，分布也比较均匀。他们的学历以本科为主，剩下还有中专、高中、大专等等。这个样本想说明这些数据和研究是比较可信的，是比较科学的。

　　一、青年更向往体制内的工作，创业意愿不强

　　首先跟大家报告一下，青年对就业有些什么样的看法。我们发现，青年最想去的是国企央企这样一些体制内的单位。第二是党政机关，第三是事业单位。大型民企、外企、灵活就业，还有初创企业，都排在后面。

　　我们重点研究他们对创业是怎么看的，研究发现，青年真正有创业想法又有行动的只有14.7%，只有一成多的青年是有创业意愿、而且有行动的。有差不多百分之四十多（的青年）是有想法，但是没有行动的。

　　我们又问他们，如果像刚刚谈到的那些单位类型，你愿意去哪一种类型的单位去积累创业经验。青年认为更想去中小型企业，还有初创企业，这是他们觉得能够更好的积累创业经验的地方，还有国企央企，这些都占了30%以上，灵活就业也将近30%，总体这几个比例还是比较高的。

　　刚刚说到了有一半青年他们是有想法没有行动的，这些有想法没有行动的，他们为什么会这样，他们希望有些什么样的支持才愿意有行动呢？调查发现，青年认为没有行动，最主要是因为没有钱，没有资金的支持，这是他们认为主要的问题。第二是觉得缺乏创业知识和技能。第三觉得缺乏人脉资源，还有时机不合适，这4个都是占比超过一半，当然最高还是希望能够有经济上的支持，能够有些创业的启动资金。

　　有些青年连创业想法都没有，为什么没有呢？最主要一个原因还是觉得创业太难了，创业难当然有很多很多的原因了，比如他有可能不了解政策，有可能没有启动资金，有可能也是没有人脉资源或者压根就不懂怎么去创业，这些占比非常高，占70%以上，而不想承担风险的，也是一个很重要的原因，占了40%多，占比也挺高的。

　　何时是创业最好的时机呢？青年普遍认为，最好先工作几年之后、有了一些经验才去创业。大家可以看到选工作几年之后的占了54.3%，占了一半以上。觉得我上学期间创业的，还有毕业以后马上就创业的，还有觉得没想好的，这些比例差不多占了一半。

　　现在大家都知道，民营企业给青年创造了很多的创业机会，我们就举了一些例子，青年耳熟能详的一些著名的民营企业，就问青年，如果是到这些企业去积累经验，你更愿意去哪一个？大家可以看到，首选是华为，华为对青年还是影响力很大，占了百分之七十多。排在第二档是腾讯和小米，这个占比也是非常高的，都占了百分之四十多，其他还有百度、新东方等等。所以我们可以看出来，科技企业对青年还是很有吸引力的。

　　二、青年创业，最希望得到资金支持

　　创业者需要一些能力和素质。我们又问，创业者哪些品质是最重要？青年认为最重要的是诚信，第二是爱国，第三是创新，这三项都占比60%以上。尤其是诚信，这是占比最高的，然后爱国和创业也占比非常高。但我在这画了个红框，大家可以看到，冒险和国际视野，在青年看来好像没那么重要。前面讲到习近平总书记谈企业家精神的时候，其实专门谈了国际视野，但我们青年在这方面的认识上可能还不太足，他们更看重的是诚信、爱国、创新这样一些品质。

　　我们问青年，你觉得创业更需要哪些支持呢？青年认为最需要的是资金支持，第二是政策的支持，还有知识和技术的支持。这个研究跟我们以前的那个研究得出来的结论也是非常相似的，我们的青年还是更希望国家、政府或者哪里能够给我更多的资金支持，这一方面可能告诉我们青年的需求，他是需要一些启动资金的创业，比如小额贷款等等的支持，另一方面也说明了青年有时候还是存在一个手心向上的问题，希望你能够给我一些什么。另外是政策的支持，我们在以往的研究中也发现，青年对我们国家的很多创业就业政策并不了解，我们国家有很多帮助青年创业就业的政策，比如说西部志愿者计划，包括村官制度等等，但是青年真正了解是非常少的，能得到政策支持的还不到10%。

　　我们又问青年，你喜欢哪一种创业的类型和形式？我们发现青年最喜欢的创业形式是实体加上互联网的创业。最近召开的中央经济工作会议专门提到了数字经济、平台企业对就业的作用，这也跟青年的需求有很大的关系，他们更希望的是实体加上互联网的创业类型。另外，青年喜欢的创业类型是合伙创业，他还是希望能够有伴，大家一起来做一些事情，这也意味着我们将来要给青年提供更多的机会。

　　刚刚谈到中央经济工作会议提到平台经济，大家也知道这几年数字经济发展很快，很多平台企业也为青年提供了很多的创业机会，我们也问青年，你最喜欢哪些平台提供的创业机会。研究发现，青年最喜欢的创业平台还是以微信为代表的，比较多样化的、多渠道的、综合性的平台，大家可以看到这里面有公众号、小程序、视频号，这些都是属于微信的。其次包括像抖音、B站、淘宝、京东、美团等等。还有一些数据，大家知道最近疫情，美团的骑手会给我们生活带来很多的帮助，这里面500万的骑手里有77%是来自农村的。滴滴注册司机有1000万，像微信生态衍生的就业机会就更多了，2021年就业机会就达到了4618万个。另外，我们在研究里也发现，视频类的平台也是青年很喜欢的。

　　三、青年最看重企业家什么品质？

　　创业创新离不开企业和企业家，那青年是怎么看待企业家、怎么看待企业家精神？我们研究发现，首先青年对企业家的看法非常的正能量，他们认为企业家应该成为青少年的社会榜样，占比百分之七十多，企业家应该把家国情怀放在第一位也是73%，企业家促进经济发展的关键群体（72.4%），企业家首要任务把企业经营好（71.3%），这四项都是青年认为企业家应该承担更多的社会责任，也就是企业家不光是赚钱的，企业家精神对青少年也是有很好的引领作用，他们也要成为社会的榜样，也要把家国情怀放在第一位。

　　我们又设计了企业家精神的几个维度，包括创新创业，进取实干、家国情怀，社会责任，每一个维度都有一些具体的选项。创新创业维度包括：敏锐洞察市场；看到事物本质、抓住重点；勇于承担风险和损失；熟悉前沿技术发展；有科学和实证精神；有好奇心和探索欲；敢不畏权威能颠覆自我。进取实干维度包括：决策果断、有行动力；有危机意识和有效应对办法；持续迭代提升产品和服务质量；勤奋、拼搏、努力；提供好产品好服务；有较强专业技术能力；低调务实不炒作。家国情怀维度包括：目光长远、注重发展的可持续性；积极响应国家战略；紧跟时代与社会发展；国家社会有难时能及时伸出援手；把社会价值融入到产品和服务中；支持国家基础科研投入；积极弘扬中华优秀传统文化。社会责任维度包括：合法用工积极缴纳社保；通过各种方式激励员工；对产业起带动作用；在环保碳中和等方面积极行动；鼓励员工试错和成长；积极参与慈善公益事业；为其他创业者提供支持。

　　我们紧密结合习近平总书记关于企业家很多论述，设计了这样4个维度，想要看青年是怎么看待企业家精神，结果发现这4个方面，青年都是非常认可，尤其是最认可的就是社会责任，这个占比是最高的。其次是进取实干，第三是创新创业，第四是家国情怀。

　　我们又去问青年，你认为企业家最重要的品质是什么，前面问过创业最重要的品质是什么。企业家他们也是这样的看法，也是诚信、爱国、创新这3个方面还是排在最前面的。同样，关于国际视野、合作、宽容、冒险这些是在企业经营中非常需要的品质精神，青年还是有所忽略的。这是青年对企业家精神的看法。

　　我们又想了解，既然要给青年传达企业家的精神，我们很想知道青年他们关注企业家的哪些信息，他平时比如看新闻、看视频等等，觉得企业家哪些方面更吸引他们？我们发现青年还是最喜欢创业故事，青年更喜欢看看他们是怎么创业的，他们的思想观念、工作方法这三个都占比6成以上，还有成长经历。也就是对于青年来说，这个企业家怎么样从无名小辈慢慢去创业，最终成为一个著名的企业家。所以这给我们的启发，未来我们在跟青年谈企业家精神的时候，我们不能就精神来谈精神，我们要谈一谈他们的创业故事，要讲一讲他们的思想观念、工作方法、他们的成长经历，这对青年会有更大的吸引力。

　　青年一般从哪里面去了解企业家的信息呢？我们发现还是微信。大家知道现在很多工作交流、信息了解都是在公众号、朋友圈。青年了解企业家的信息排在第一个也是，这个占比也非常高，百分之六十多。第二是微博，占比将近60%。然后是短视频平台、B站等等。也就意味着我们未来对企业家信息的传达，还是更多需要通过微信这些途径来传达。

　　四、启发和建议

　　通过前面的研究，我想讲讲对推动青年就业创业有些什么样的启发。

　　第一，要加强青年就业的价值引领，要树立务实的就业观念。前面我讲到就业观念的时候大家可以看到，青年都想到国企去、到体制内，创业只有一成多，都想到东部去，都想去到省会城市去等等。但如果真正要促进就业，就需要青年首先对自己有一个清楚的认识，能够有一个比较有理性的、理智的、客观的就业观念，才能够先就业，首先是好就业，才能就好业，所以青年的就业价值引领还是非常重要的。

　　第二，完善创业教育培训体系，这也是前面我讲到《中长期青年发展规划》里提到的一个重要的措施，对于青年来说，我们要去完善他的创业培训，我们在研究中也问过青年，你们所接受的职业生涯规划教育都是什么样的，好多大学生跟我们讲，他们上过一两课，或者发了书以后就放在那了，或者顶多是到快毕业的时候去实习，真正职业生涯规划，可是不成体系了。在内容里关于创业的部分就更少，而且创业的部分更不成体系。其实我们今天说到完善创业教育培训的体系，这个内容是非常广泛的，包括青年的人格健全，青年的心理，我们知道今天青年就业创业中遇到很多问题甚至是心理问题、人格问题、交往问题等等。所以这还是未来也是我们特别需要做的一点，要提升在校青年的创业意识和技能，不然他一毕业就失业。

　　第三，要多渠道多维度宣传企业家精神，刚刚讲到企业家精神，我们这次研究也让青年列出来了，刚刚讲的家国情怀、创业创新等等4个维度，说哪些企业家让你觉得印象特别深刻，青年也列出来的，主要是以任正非为代表的，还包括俞敏洪、曹德旺、马化腾、雷军等等企业家，他们在那4个维度上的综合表现，给青年留下的印象都是非常深刻的。所以我想我们将来要发挥这些企业家对青年的正向引导作用。

　　第四，是要发挥数字经济和平台企业对青年的吸引力。

　　第五，要搭建青年创业的舞台，要优化创业环境，为创业青年提供精准化的创业服务。

　　我今天的分享就到这里，谢谢大家。