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副职与正职和谐相处“五要诀”
 
沈泉涌
 

  摆正关系,做到配合而不旁观。华尔街老板对副手有一个标准:“你要站得比他高,但是你要弯腰行动,让任何人看不出你比他高。”话虽然说得绝对,但其中的道理是值得所有副职领导深思的。副职要摆正关系,就要出以公心,以大局为重,破除名利思想和虚荣心,把自己的角色形象规范在恰当的心理位置和权力位置上,积极主动地支持和配合正职工作,甘心当好“左膀右臂”。正职一时考虑不周的事情,副职要主动拉拉袖子,给予提醒,拾遗补缺;正职在决策遇到困难时,副职要帮助分析其中的利弊得失,使其尽可能减少失误;正职在推行决策意图面临困境时,副职要挺身而出,为其排忧解难,起到“保驾”作用。

  坚持原则,做到服从而不盲从。正职作出的决定,一般来说都是从大局出发,经过集体讨论研究决定的。因此,正职决定了的事,副职一般应当服从。但副职服从正职,并不意味着对正职的盲从,正职不可能对任何事物的认识、判断都准确无误,在工作中难免有考虑不周、安排不当的时候。在这种情况下,副职就不能像薛宝钗那样“老太太喜欢的我都喜欢”,一味附和。副职要坚持原则,敢于阐述己见。特别是对自己职责范围内的工作,要主动与正职坦诚相见,交换看法,共同磋商;在集体研究中要积极发表自己的意见;在工作执行中,当发现正职拍板作出的决策不符合客观实际时,应积极向正职反映,申述看法,提请正职修正指示决定。当然,副职坚持原则,要讲究方法,注意场合,考虑影响,注重效果,做到“忠言”顺耳、“良药”可口。

  大胆负责,做到到位而不越位。一些副职出于对正职的尊重、维护班子的团结和个人发展的考虑,瞻前顾后的思想包袱很重:一怕工作中有些问题拿不准,一旦出错承担不起责任,因而过于小心谨慎;二怕出力不讨好,担心别人说自己“越位”,因而工作缺乏主动性,导致助手作用发挥不到位。副职要大胆负责,就要在自己的职权范围内主动想办法,看准拿稳的事要勇于拍板定夺,大胆实施,把正职的决策意图贯彻落实好。同时,遇到困难和矛盾时主动站出来,把责任担下来,尽量把矛盾解决在自己分管工作的范围内。当然,大胆负责,不能超越“主角”,更不能喧宾夺主。该正职讲的话,副职就不要讲;该正职表的态,副职就不要表态;特别是在涉及到人、财、物等重大敏感问题时,不能越权,随便拍板。

  事业为重,做到补台而不拆台。一般情况下,组织部门在配班子时,都是把能力相对强的同志安排在正职岗位上,能力相对弱的同志安排在副职岗位上。但有时也会出现副职能力强,而正职能力相对弱一些的情况。这时,对于年轻有为、踌躇满志的副职来说,容易瞧不起正职,稍不如意就在心理上排斥、反感,埋怨指责。有的甚至利欲熏心,时刻想着篡权夺位,结果把班子搞得一盘散沙。正职、副职都是为着党和人民的事业,因此,不论是正职还是副职,都必须以事业为重,不争职务高低,不争权夺利。副职以事业为重,就是必须真正从工作需要出发,谦虚谨慎,戒骄戒躁。对于能力强、水平高的正职自然应该服从;对于那些能力不高、水平不高,甚至某些方面低于自己的正职,也应多看他们的长处和优点,服从领导。通过能力互补、迭加,团结班子全体成员,共同搞好工作。

  气量宽宏,做到从容而不急躁。副职在行使职权过程中,与正职发生这样或那样的矛盾和分歧是难免的。副职遇到最多的问题是得不到正职的理解,经过深入调查研究提出的工作方案,结果被正职给否决了。这时,急躁和不冷静是大敌。这就要求副职具有坦荡的胸怀,宽宏的气量,从容应对,反躬自问,回头检验一下自己的设计是否合乎实际,如切合实际,应说服正职;一时说不通,就暂缓一下,在适当时候再提出来。如果在工作中被误解,受了委屈,或遇到极其艰难复杂的环境,都要从容不迫,襟怀坦白,妥善处理;一下子难以解决时,应暂时“冷却”一下,在“冷却”中等待解决问题的时机。即使是正职听信一面之词,处置不当,一时做了对不起自己的事,也不能“以其人之道还治其人之身”,而应该是常怀“君子之心”,以德报之,以情感之,以理服之。(编辑:林湄)

 
支部生活网络版 2006-05-12 14:57
 
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