《求是》杂志2021年第6期刊登的习近平总书记《努力成为世界主要科学中心和创新高地》的重要讲话，高瞻远瞩地指出：“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。”

　　“得人之要，必广其途以储之”，出自清代夏之蓉的《进书札子》，其意为，得到人才的关键，在于拓宽选才育才的途径，并让他们积蓄能力及拥有广泛受重用的机会。这是希望建立开放性的人才培养、选拔、使用制度，认为“国家致治之本，首在得人，而得人之要，必广其途以储之，使人不敢冒无实之名，则造就隆而贤才奋”。

　　选才用才是哲学里最深奥的哲学，中国共产党就最善于选才用才。习近平总书记高点站位“努力成为世界主要科学中心和创新高地”，深刻把握“唯在得人”与“得人之要”的人才规律，着力营造有利于人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位的创新创业政策环境，深谋远虑构建符合我国国情的人才“引育留”的培养机制、使用机制、激励机制和竞争机制，高屋建瓴指向“形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！”

　　联系到实际工作，既要努力引进人才，更要用好现有人才。有些地方常常抱怨没有人才，不惜物力、财力到外地引进人才，却对本地区本单位的人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”“墙里开花墙外香”之误区，不仅造成人力资源的浪费，还压抑了现有人才的积极性创造性，甚至出现“人心思走”的现象。要从创新人才评价使用机制、创新人才激励机制入手，使现有的人才人尽其用，充分发挥他们的潜能。

　　作者系中共广东省委党校战略研究中心主任、教授